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近年來國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)涌起創(chuàng)業(yè)潮，在大公司歷練成就的職業(yè)經(jīng)理人紛紛出走創(chuàng)業(yè)，他們中的相當(dāng)一部分選擇了創(chuàng)新工場和雷軍的投資，再反過來跟之前供職的大公司競爭。創(chuàng)新工場和雷軍系是創(chuàng)業(yè)人的天使，卻成為大公司的噩夢。大公司為何不能留住或者投資那些離開的人？未來大公司會涌起一股內(nèi)部創(chuàng)業(yè)浪潮嗎？
騰訊科技專稿（雷 建平）6月20日消息，在微軟工作數(shù)年的陳榮最近面臨艱難抉擇，在創(chuàng)業(yè)狂潮下已有數(shù)創(chuàng)業(yè)公司欲拉他“入伙”，并許諾高額的期權(quán)和工資，另一方面，他已在微 軟工作多年，習(xí)慣一整套流程，并不愿放棄眼前唾手可得的利益。在選擇面前，陳榮內(nèi)心陷入了矛盾，猶豫是堅守現(xiàn)在還是擁抱“錢景”。
與此同時，一個流傳在坊間的故事是，某上市公司CEO趙哲（化名）苦于核心員工不斷流失，給李開復(fù)發(fā)短信，請李開復(fù)手下留情，不要再挖手底下的技術(shù)員工，在這之前，他手底下中意的員工剛剛投奔創(chuàng)新工場。
實際上，陳榮和趙哲并非遭遇“煩惱”的少數(shù)人，今年以來，已經(jīng)有包括邊鋒總裁許朝軍、盛大在線副總裁邊江、酷訊創(chuàng)始人陳華 、多玩副總裁林軍紛紛獲得融資并投身創(chuàng)業(yè)浪潮，創(chuàng)新工場、雷軍系則像磁鐵一樣吸引這些人才入駐。大公司反而變得不像以前那樣吸引人，甚至不斷遭遇人才流失之痛。
大公司遭遇人才流失
最 近一年來，投資早期項目的創(chuàng)新工場及天使投資人雷軍成果豐碩，找到不少自己滿意的項目，尤其在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域做得風(fēng)生水起，像創(chuàng)新工場投資點點網(wǎng)，并推出 點心手機操作系統(tǒng)、豌豆夾等項目，雷軍投資了米聊，請來谷歌中國高管林斌，來自大公司的員工也成群結(jié)伴而來，不斷壯大著這批隊伍。
與之不同的是，互聯(lián)網(wǎng)巨頭則人才不斷流失，單就盛大而言，酷6創(chuàng)始人李善友、點點網(wǎng)創(chuàng)始人許朝軍、盛大在線副總裁邊江、華影盛視CEO龍丹妮紛紛掛冠而去，讓人感嘆那些曾經(jīng)想在盛大開放的花兒飄走了。實際上，不光是盛大，百度、網(wǎng)易這些公司也在遭遇人才流失之困，更早的谷歌中國管理團隊更是被行業(yè)瓜分。
這樣一批人去了哪里？正如文前提到的給李開復(fù)發(fā)短信請他手下留情的CEO，不是個例。江湖傳說，盛大網(wǎng)絡(luò)CEO陳天橋也因為核心員工流失給李開復(fù)打過電話。
在 這之前，創(chuàng)新工場已吸納來自谷歌中國汪華、陶寧、王曄、易觀國際助理總裁郎春暉等行業(yè)知名人士加盟，來自百度的點心創(chuàng)始人張磊、原天極網(wǎng)80后總編李琪緣 (已離開)、原盛大邊鋒高管許朝軍、創(chuàng)辦手機視頻公司微拍的胡振生則加入創(chuàng)新工場投資計劃，近期騰訊科技獲悉，又將有知名CEO加盟創(chuàng)新工場旗下公司；消 息將不日發(fā)布。
為 何他們會做出這樣的選擇？張磊曾坦言，自己在2008年創(chuàng)業(yè)時曾遭受挫折，當(dāng)時對于再創(chuàng)業(yè)還停留在敢想不敢動的階段。在與李開復(fù)交流過程中，自己逐步了解 到創(chuàng)新工場的運作模式，以及在哪些方面能對自己創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和支持，彌補此前創(chuàng)業(yè)時的欠缺資源。于是，決定從百度辭職加盟創(chuàng)新工場。
與李開復(fù)類似的是，號稱投資成功率100%的雷軍也相繼招攬了不少行業(yè)人士。騰訊科技獨家獲悉，雷軍投資前盛大在線副總裁邊江和淘寶創(chuàng)始人之一“楊過”創(chuàng)辦的個性化導(dǎo)購平臺，及麒麟CEO尚進妻子劉泱創(chuàng)辦的移動互聯(lián)網(wǎng)項目瓦力語聊。
在雷軍掛帥董事長的小米科技，吸納了前谷歌工程院副院長林斌任CEO，原微軟中國工程院開發(fā)總監(jiān)黃江吉、原谷歌中國高級產(chǎn)品經(jīng)理洪鋒分別任技術(shù)、產(chǎn)品副總裁。米聊內(nèi)部透露，公司目前保持6*12小時上班制，但來自微軟、谷歌等大公司的人員仍不斷加入。
這 些公司的吸引處在哪里呢。據(jù)內(nèi)部人士透露，盡管米聊是創(chuàng)業(yè)公司，但米聊卻愿意提供有競爭力的工資外加誘人期權(quán)，只為招聘行業(yè)最優(yōu)秀人才做事。一位曾遭米聊 挖角的大公司普通員工透露，米聊給出雙倍的高工資再加上萬股的期權(quán)，不僅如此，對方在挖角的同時，非常替自己考慮，不僅給幾個月時間讓處理好原公司的交接 工作，更是多番盛情邀請。
上述員工坦言，這些項目的前景普遍被看好，加上對雷軍個人品牌和其與風(fēng)投的緊密關(guān)系的信任，再看看目前這波互聯(lián)網(wǎng)上市潮后奇虎360、優(yōu)酷員工的暴富，讓人難免對米聊的誘惑難以割舍，甚至一度考慮是否要跳槽。
為何會選擇雷軍與李開復(fù)
實際上，除了創(chuàng)新工場和雷軍外，已經(jīng)有越來越多創(chuàng)業(yè)家做天使投資，藍港CEO王峰不久前就投資電商網(wǎng)站維棉、手機照片社交應(yīng)用推圖，口碑網(wǎng)創(chuàng)始人李治國更是已轉(zhuǎn)型做天使投資人。但為何那么多的人選擇跟隨雷軍與李開復(fù)？
一位行業(yè)人士指出，雷軍李開復(fù)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)布局多年且類似，一個是有谷歌、微軟等高管履歷的公眾明星，一個則從金山CEO轉(zhuǎn)身天使投資人點石成金，雙方均可以通過深厚的人脈、資源幫助創(chuàng)業(yè)者成功。
雷 軍曾表示：為什么大家會有不同的選擇，就是因為他們會選擇能夠使他們成功的人。實際上，米聊的異軍突起與雷軍就直接聯(lián)系。單就推廣而言，在米聊內(nèi)測前夕， 雷軍一條微博就為米聊帶來相當(dāng)?shù)钠放朴绊懥蛶资f試用用戶。雷軍在騰訊和新浪兩個微博上擁有粉絲數(shù)百萬，實際上，這也成了米聊重要的營銷平臺，雷軍經(jīng)常 會轉(zhuǎn)播一兩條米聊的信息。
雷軍在米聊上收聽上千人，不停的向業(yè)界推薦米聊，并充當(dāng)起了超級客服。不僅如此，作為一個投資人，雷軍甚至可以做到一周六天在米聊上班，工作時間甚至比其他員工還長還晚。業(yè)界直言：“老板尚且如此，更何況員工呢。”此前，凡客、UC、多玩在起步階段，雷軍都曾親自督戰(zhàn)。
一 位業(yè)界人士說，雷軍不僅給所投企業(yè)實際運營中的幫助，甚至在多玩、UC、米聊融資中穿針引線。上述人士說：“如果說這些公司的背后站著一個雷軍，更可以說 雷軍背后站著一群投資人。”所謂雷軍系，業(yè)內(nèi)的解讀不僅指雷軍投資的一批可以相互支援的企業(yè)，更指同雷軍關(guān)系密切的一群VC，比如晨星。他們有信心為雷軍 投資的公司買單。
最近，移動互聯(lián)網(wǎng)項目瓦力語聊獲得千萬美元融資，背后出現(xiàn)了啟明創(chuàng)投的身影，實際上，啟明創(chuàng)投此前還曾投過凡客。更早之前，多玩創(chuàng)始人李學(xué)凌將UCWEB介紹給聯(lián)想投資的俞永福，也是在雷軍的牽引下，俞永福轉(zhuǎn)身由投資人成UCWEB CEO。實際上，在雷軍擔(dān)任金山CEO時代，聯(lián)想投資就曾對金山大筆投資。
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